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原标题:说完撤军就空袭,特朗普是真心要退出叙利亚吗?

昨天,美国联合英国和法国对叙利亚实施空袭。

同时,特朗普警告叙利亚政府,如果叙利亚再次使用化武,美国将再次打击。

今天,美国副总统彭斯在利马出席第八届美洲国家首脑会议时也表示,美国政府已经做好再次军事打击叙利亚的准备。

而就在两周前,特朗普还说,他打算尽快将部署在叙利亚的大约2000名美国士兵带回家。

在叙利亚问题上,白宫言行似乎反复无常,特朗普真的打算退出吗?

个人意愿

特朗普曾多次在公开场合表示,中东是个“麻烦的地方”,解决中东问题不是美国该扮演的角色。

上个月末,在俄亥俄州举行的一次集会上,他表示“我们很快就会从叙利亚出来”。

在白宫新闻发布会上,特朗普感叹过去17年中,美国在中东地区花费7万亿美元却没有得到任何回报。

据BBC报道,前美国助理国务卿PJ Crowley认为,美国及其欧洲小伙伴在叙利亚的军事利益较小,随着伊斯兰国的落败,美国的任务基本完成。

当然,特朗普可以随时改变主意。毕竟,他曾一边对美国在阿富汗无止境且没结果的参与表示哀悼,一边又在阿富汗增兵。

华盛顿邮报指出,特朗普的退出是有条件,这与伊斯兰国的“覆灭”挂钩,他没有给出截止日期,并为如何定义“覆灭”留下了一个灵活的空间。

白宫异见

虽然特朗普个人希望退出叙利亚,但参与战斗的美国高官似乎并不希望很快离开。

美国中央司令部司令约瑟夫·沃特尔表示,稳定局势、巩固成果、让当地人重返家园等问题必须要解决,这里需要军事发挥作用。

派驻打击伊斯兰国组织的美国总统特使布雷特·麦格克也表示革命尚未完成,同志仍需努力。

而这些需要努力解决的问题包括终结更广泛的武装冲突,其背后是外部力量的角逐。

本周三,俄罗斯和土耳其、伊朗的领导人在安卡拉开了个会。

土耳其曾经是叙利亚巴沙尔政权的强烈反对者,同时也对美国支持的库尔德武装感到愤怒。外界认为,普京连任后首访土耳其颇有深意。

鉴于叙利亚战争艰难而又复杂的现实,有分析认为,特朗普可能不会因为撤退而受到指责。但华盛顿的盟友和外交政策制定者们都劝特朗普“耐心点”。

军事担忧

在白宫,还有不少人担心美国撤出后留下的军事空白会让局势混乱。

华盛顿邮报指出,美国撤军可能会让控制叙利亚不到7%领土的伊斯兰国势力再次抬头。同时,伊朗可能会获得叙利亚东部的控制权,这将让以色列感到担忧。

彭博社的专栏作家Eli Lake则回应了这一担忧,认为伊朗在叙利亚的势力将进一步发展。同时,他认为美国留在叙利亚的“最佳理由”是“人道主义”。

但有分析认为,特朗普似乎不太可能被这样的考虑所打动。

在伊斯兰国大本营拉卡,约80%的城市因为战争化为废墟。

平民死亡人数的整体状况尚不清楚,但仅二到三月,援助人员就从瓦砾堆中扒出了300多具尸体。如果打算重建拉卡,充足的资金十分必要。

然而,据报道,上周,白宫冻结了大约2亿美元的资金,这笔钱原本计划用于重建叙利亚。

简单来说,其实就是特朗普的心思你别猜。

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原标题:2018年四川拟提高最低工资标准 7月1日前公布新标准

新闻发布会现场

四川新闻网成都10月12日讯2017年10月12日,四川省人社厅召开新闻发布会,就五年来四川劳动关系开展的情况进行通报。四川新闻网记者从现场获悉,目前四川省正在开展评估调研,拟在2018年调整提高最低工资标准,并将于7月1日前公布新的标准。

四川省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,最低工资标准是政府调节企业工资分配,保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段,主要功能是确保劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位所支付的最低劳动报酬能够满足劳动者及其赡养人口的基本生活需求。政府一旦制定并出台了新的标准,作为用人单位必须不折不扣地执行。

四川省自1995年起开始实施最低工资制度,已先后15次调整提高全省最低工资标准。近年来,受经济下行压力影响,四川省放缓了调整的频率。2016年,四川省人社厅下发了《关于完善最低工资调整机制有关工作的通知》,明确今后一段时间内,四川省最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次,同时建立最低工资标准评估机制。

该负责人介绍,2016年、2017年,经省协调劳动关系三方会议讨论,并达成一致意见,四川省暂时不调整最低工资标准。

据悉,四川省现行的最低工资标准是2015年7月由省政府发布实施的,共有两种形式,一是月最低工资标准。四川省共划了三个档次,分别是1260元(每日57.9元)、1380元(每日63.4元)、1500元(每日69.0元)。月最低工资标准主要是对全日制用工单位而言的。二是小时最低工资标准。也是三个档次,分别是每小时13.2元、14.4元、15.7元。小时最低标准是针对非全日制用工而言的。

该负责人透露,目前四川省正在开展评估调研,拟在2018年调整提高最低工资标准,并将于7月1日前公布新的标准。

来源:四川新闻网

号外号外,特朗普又出行政命令啦!行政命令有多强,买不了吃亏,买不了上当,是XX你就坚持60秒!

朴槿惠

海外网10月16日电据韩国《朝鲜日报》等韩媒报道,16日,因不满法院13日延期拘捕朴槿惠的判决,朴槿惠辩护律师集体表明辞意。律师团称,“任何为被告人(朴槿惠)所做的辩护都已经没有意义。”当天,朴槿惠直言自己和律师都“深感无助”。她说,“对法官的信任已经没有意义,今后就按照法官的意思审吧。”

13日,韩国中央地方法院以朴槿惠有“销毁证据的可能性”为由,决定延长关押期限。朴槿惠的拘留时间最长将再延长6个月,即明年4月才能释放。16日,朴槿惠的辩护律师柳荣夏出席庭审时,反问法院“你们究竟担心朴槿惠毁灭何种证据,这个证据又在何处?”

柳荣夏还说,“律师团作出这个辞职决定,或许会招致别人‘不负责任和耍小动作’的批评。但我们会勇敢承担。”他指责法院13日延期拘捕朴槿惠的判决“毫不合理”,称“这将是韩国司法史上最耻辱的黑历史。”

据海外网早前报道,16日,朴槿惠出庭受审时,罕见吐露心声。她说,“接受审判的这六个月,我过得很痛苦。因为一个人难以想象的背叛,我的名誉和生活都毁了。”她强调崔顺实欺骗自己主导干政,否认自己的嫌疑。在这次陈述中,朴槿惠再次强调了自己担任总统期间,没有接受过任何人的不正当请托。对于13日法院延期拘捕的判决,她表示“难以接受”。她说,“对法官的信任已经没有意义,今后的审判,就按照法官的意思办吧。”朴槿惠还说,今后不知道还会面临何种更加困难的境地,“不过我不会放弃”。她说,“因为我相信,那些信任和支持我的人都在,真相一定会大白天下。”她表示,“希望那些打着法治旗号的政治报复,能在我这里结束。”她承诺自己将承担所有责任,并请求法院对所有涉案的公职人员和企业界人士宽容以待。最后,她坦言自己和律师都“深感无助”,称当天律师们向她表明了辞职的意向。(编译/海外网 刘强)

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河南商报记者 吴智星 实习生 刘远怀 王冲

想用燃气,郑州的小刘估计要再等等了。上个月,小刘发现燃气表显示还剩三四方气,托房东再去充50方。这一充不要紧,被查出表“可能存在问题”,欠缴989方的燃气费,折合人民币2000多元,燃气公司工作人员说,要想继续用气,必须把钱补上。

直到发稿,因为无气可用,小刘和老父亲每天只能下楼买饭吃,花钱在外边洗澡,这样的情况已经持续一个多星期。

[事件]

充值发现燃气表出故障

需补缴2000多元燃气费

4月20日上午9点多,按照租客小刘的需求,房东化先生的母亲前往郑州华润燃气公司万通路客服中心充气,气量50方。谁知,卡出现了问题,无法完成充值。

当天上午,郑州华润燃气公司维修员工前往小刘的住处实地检查,发现小刘住所实际使用气量为2329方,而该住所实际购买气量为1340方,两者相差989方。化先生提供的故障维修单显示,4月22日,维修工上门为小刘免费换了一块新的燃气表。

化先生介绍,租客房间的表是储值式的,买50方,用完就会停,现在表出现问题,自己不知情,他认为自己不应该负责;他还提出,燃气公司每年都会上门检测,怎么会不知道表出现问题?对此表示不解,化先生遂向河南新闻名专栏“记者陪你去办事儿”(微信号:hnsbpb)反映情况。

[燃气公司]

燃气表可能出现故障

但用了气必须补缴钱

郑州华润燃气公司万通路客服中心韩姓负责人介绍,化先生家的表出现用超气的现象,可能是因为电子控制器出现故障。

韩姓工作人员说,他们也认定化先生非主观恶意使用燃气,因此给予免费换表,但是,之前用超的气,必须补缴费用,鉴于出现用气纠纷,“气已经停了”。

针对化先生提出的“每年上门检修,却发现不了问题”的疑问,韩姓工作人员回应,每年上门做的是安全检查,查的是用户家里是否漏气,以及其他安全隐患,并不会检查燃气表是否正常。

就检查燃气表的疑问,河南商报陪办记者采访了郑州华润燃气公司检测中心尚姓工作人员。

尚姓工作人员表示,按照相关规定,燃气公司上门检查确实为检查安全隐患,燃气表并不在列,用户如果发现表出现问题,应该及时向燃气公司报修。

[律师]

送检第三方看结果

双方可以协商解决

就上述案例,河南商报陪办记者采访河南豫威律师事务所律师刘鹏飞。

刘鹏飞认为,双方可以将表送去第三方检测,若结果显示表的准确度出现问题,没用气而走字,则化先生无须补缴费用;相反,检测结果为走字无误,确实使用过燃气,双方作为合同买卖关系,要按照实际使用的燃气收费,化先生作为房东,不能以自己不知情为由,不缴纳超出使用的燃气费。

如果旧表到期未换,出现问题的话,燃气公司也应该负一部分责任,双方可以协商解决,酌情为化先生进行减免。

[提醒]

燃气表“寿命”为10年

到期要更换

化先生家中的表,是2004年安装的,直到被换前,已使用14年。

对于“老表”的问题,尚姓工作人员回应,燃气用表,要求“十年下墙”。

韩姓工作人员表示,化先生如果觉得表有问题,可以进行检测,如果确实是表的问题,他们愿意负责。

来源:大河报

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原标题:这两天,北京、西安都放大招“抢人”!但画风却大不一样…

中国城市间的“抢人”大战已进入白热化,各个城市陆续推出加码措施。

继南京推出外地高校生到南京面试可领1000元补贴之后,今天(3月23日),西安更是推出新的落户政策:即日起,在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安,这一举措面向全国开放。

南京、武汉、成都、西安、杭州等新一线、二线城市来势汹汹,取得的效果也相当明显。根据智联招聘近日发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》,成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”,成为白领跳槽首选。

终于,连一向“傲娇”的北京也坐不住了。3月21日,北京市人力资源和社会保障局网站发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)的通知,为多个领域引进人才开辟通道。《管理办法》表示,引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户落户;聘用单位无集体户的,可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。

北京人才标准:“有才”or“有财”

那么,达到哪些条件才符合北京引进人才的标准呢?根据《管理办法》,你需要“有才”或者“有财”。

“有才”

如果你符合以下条件之一:

“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;

“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;

国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

那你就属于“优秀人才”,可以走“绿色通道”,快速办理引进手续。当然能达到这样条件的“大牛”少之又少。不过,此次北京市引起人才的力度空前,各个行业都有涉及,下面举几个例子:

文化创意人才:

新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人;

社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

体育人才:

具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;

具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。

国际交往的人才:

在北京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员;

跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来北京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员;

北京市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。

▲图片来源:视觉中国

“有财”

创业人才:

近3年累计自主投入5000万元以上(含)或近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进;

近3年累计自主投入1亿元以上(含)或近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,由2名主要创始人或核心合伙人推荐,其团队成员可申请办理人才引进。

金融人才:

基金管理人和所管理基金均在北京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资北京市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

基金管理人和所管理基金均在北京设立并备案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资北京市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

在北京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

科技创新人才:

在北京市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度北京市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在北京市其他区域的为6倍);

在北京市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度北京市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在北京市其他区域的为15倍)。

▲图片来源:视觉中国

由于北京云集腾讯、百度、新浪、搜狐等一大批互联网企业,这次抢人政策设置的收入标准被认为利好收入颇高的互联网码农。

根据北京市统计局、人力社保局发布数据,2016年度北京市职工年平均工资为92477元,月平均工资为7706元。这意味着,对于北京码农来说,年应税收入达到约74万,月应税收入达到约6.2万,就能达到北京市人才的标准了。

以腾讯为例,根据腾讯最新发布的2017年年报,腾讯2017年的人均年薪达77.83万元,平均月薪达6.49万元,可想而知腾讯北京分公司达到上述人才引进标准的应该不少。

人才争夺战

新一线城市“抢人”效果明显

投资界消息,在中国,最难获得户口的城市可能就是北京。北京的常住外来人口数已经从2003年的300万攀升到了如今的822.6万,但平均每年只有18万左右外地户籍人口能够挤过千军万马,获得北京户籍,其中接近两成指标还要留给当年的应届毕业生。

根据北京市“十三五”规划,北京市到2020年的常住人口控制目标为2300万人以内。此数字只比2017年北京常住总人口高130万而已。这也就意味着,2020年之前,北京每年人口的增幅空间只有不到50万人。

那么,北京为何在此时推出如此强力的吸引人才措施呢?这可能与从去年开始的全国各个城市间的人才争夺战相关。

2017年,武汉、南京、成都、西安、长沙等城市接连出台各种人才政策招贤纳士。进入2018年,各地纷纷加码,“战争”愈演愈烈。前段时间,包括武汉、郑州、合肥、南京、西安等在内的多个二线城市,频繁出台落户新政,降低住房门槛,向各类人才抛出橄榄枝。

以西安为例,据陕西新闻网报道,过去的一年间西安的户籍制度5次升级:

2017年3月1日,被称为西安市“史上最宽松”户籍准入新政策正式落地实施,放开普通大中专院校毕业生的落户限制。

2017年6月中旬,西安进一步放宽部分户籍准入条件,将本科以上学历落户年龄放宽至45岁;硕士研究生及以上学历人员不设年龄限制。

2018年2月1日,西安户籍新政再次升级,个人落户一站式全办结,通过学历、人才、投资纳税落户的,即便是落在集体户上,也可同步完成举家迁入。

2018年3月5日,网络“掌上户籍”绿色通道正式运行,即凭学历落西安社区集体户,只需通过网络“掌上户籍室”提交资料即可。

2018年3月23日,在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户大西安的新举措,这一举措面向全国开放。

那抢人大战的结果如何呢?

据武汉市统计局公布的数据显示:2017年,大学生留汉人数30.1万人,是2016年的3.1倍;大学生在汉新落户14.2万人,是2016年的9.6倍。截至2017年底,武汉户籍人口总数853.65万。 这一数据较2016年的833.84万户籍人口增加了近20万人,为历年最高值。

2017年,武汉的人才数据可以说非常漂亮。当然,还有比武汉更漂亮的数据。

▲图片来源:视觉中国

据成都统计局公布的数据显示,相较于2016年,成都2017年的常住人口增加了12.71万人,同比增长0.79%;户籍人口增加了36.4万人,同比增长了2.6%。

一年的时间里,户籍人口增加36.4万,可以说在同类城市当中,也是很优秀了。如果将一线城市也加入比较,成都2017年36.4万户籍增加量可以排在全国第三位,仅次于深圳、广州。

据长沙和西安各自统计局公布的数据显示,2017年年末,长沙户籍人口增加了27.3万人,西安户籍人口增加了25.7万。

面对新一线、二线城市的抢人攻势,广州在2018年2月底放出大招,对企业、人才都有相应奖励和补贴,深圳也继续推进去年落定的千亿人才安居计划。

终于,北京也坐不住了。

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